结论前置：做工伤认定时，社会保险行政部门（或称劳动保障行政部门）会依法通知用人单位，确保其在整个工伤认定过程中享有知情权和参与权。

详细分析：

1. 工伤认定的申请与受理：

   • 当劳动者发生工伤事故或被诊断为职业病后，有权在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，劳动者需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会开始审核和调查流程。

2. 通知用人单位的必要性：

   • 在整个工伤认定过程中，社会保险行政部门有义务通知用人单位，确保其知晓工伤认定的进展和结果。
   • 通知用人单位不仅是为了保障其知情权，也是为了确保用人单位能够参与调查和核实工作，提供必要的证明材料和情况说明。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在接到通知后，应积极参与并配合社会保险行政部门的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料。
   • 如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

4. 工伤认定的决定与送达：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 在事实清楚、权利义务明确的情况下，决定可能在15日内即作出。
   • 这些决定书会在作出后的20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在申请工伤认定时，应确保提交的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。
• 对于用人单位而言，在接到工伤认定通知后，应积极参与调查和核实，提供必要的证明材料和情况说明。如果对认定结果有异议，应及时提出行政复议或行政诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者未能在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响其工伤待遇的享受。
• 如果用人单位未能在规定时间内提供必要的证明材料和情况说明，或者对工伤认定结果有异议但未及时提出行政复议或行政诉讼，可能会承担不利的法律后果。

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