做工伤鉴定需要通知单位吗-宋亚民律师

做工伤鉴定需要通知单位吗-宋亚民律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

关于做工伤鉴定是否需要通知单位的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定的通知方式

工伤鉴定的通知并不一定完全由单位发出。具体来说，工伤认定程序启动后，通常是由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定，并将鉴定的时间、地点等具体安排通知到相关方，这包括受伤员工和所在单位。因此，虽然单位在工伤处理过程中扮演着重要角色，但工伤鉴定的具体通知可能并不直接由单位负责。

二、建议劳动者告知单位

尽管工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但我仍然建议劳动者在进行工伤伤残鉴定时告知单位。这一做法有以下几个重要原因：

遵循法定程序与时限：单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。告知单位可以促使其及时履行这一法定职责，避免因延误而给劳动者带来不必要的麻烦。
提高办理效率：工伤伤残鉴定需要准备多份关键材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位作为日常管理方，往往掌握着部分必要文件。告知单位后，其可以协助劳动者准备相关材料，从而显著提高申请的效率和准确性。
维护和谐劳动关系：及时告知单位进行工伤伤残鉴定，体现了劳动者对单位的尊重和信任。单位可以根据劳动者的工伤情况合理安排工作调整，给予关怀和支持，从而避免因信息不沟通而导致的误解或矛盾。
便于后续赔偿处理：工伤鉴定结果直接关联工伤保险赔偿及单位可能承担的部分赔偿责任。提前告知单位，使其对赔偿事宜有心理准备，有助于后续赔偿工作的顺利进行，减少不必要的纠纷和成本。

三、实际操作建议

积极沟通：在发生工伤后，劳动者应第一时间与单位沟通，说明伤情并表达进行工伤认定的意愿。如果单位未能在规定时限内提出申请，劳动者个人也应在一年内直接向当地社会保险行政部门提出。
准备充分材料：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集齐全的医疗记录、劳动关系证明等材料。如果需要单位协助提供特定文件，应及时告知并请求支持。
关注鉴定流程：在工伤认定后，如果伤情较重需要进行伤残鉴定，劳动者应密切关注劳动能力鉴定委员会的安排，并按要求提交所需材料。同时，保持与单位的沟通，确保双方对鉴定进程和结果有共同的了解。

综上所述，虽然工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但劳动者在进行工伤伤残鉴定时仍然建议告知单位。这有助于遵循法定程序、提高办理效率、维护和谐劳动关系，并为后续的赔偿处理奠定良好基础。

在工伤认定的流程中，确实需要通知单位，并且单位在工伤认定过程中扮演着重要的角色。以下是关于工伤认定与单位通知的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了单位在工伤认定中的首要责任，即及时提出工伤认定申请。其次，如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工及其近亲属提供了在单位未履行责任时的救济途径。在工伤认定过程中，单位不仅需要提出申请，还可能需要配合社会保险行政部门的调查核实工作。社会保险行政部门在进行工伤认定时，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。单位应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。此外，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定进一步强调了单位在工伤认定中的责任和义务。综上所述，工伤认定确实需要通知单位，并且单位在工伤认定过程中需要履行一系列的责任和义务，包括及时提出工伤认定申请、配合社会保险行政部门的调查核实工作以及承担举证责任等。这些规定旨在保障职工的合法权益，确保工伤认定工作的公正、客观和准确。

关于做伤残鉴定是否需要通知单位的问题，这主要取决于伤残鉴定的具体情境和相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的分析：一、工伤伤残鉴定情境工伤认定阶段：在这个阶段，主要关注的是确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病，即确定是否属于工伤。此阶段一般不需要通知用人单位直接参与鉴定过程，但单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定阶段：当工伤认定完成后，接下来会进行劳动能力鉴定，以评估工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力程度。这个阶段与用人单位的利益密切相关，因此劳动能力鉴定委员会会通知用人单位参加鉴定过程，用人单位有权了解鉴定情况并提出意见。二、交通事故或其他民事纠纷中的伤残鉴定情境单方委托鉴定：如果伤者为了确定伤残程度以便计算赔偿数额，可以自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。在这种情况下，一般不需要通知对方（包括单位，如果单位不是事故责任方的话）。但对方在得知鉴定结果后，可能对结果存在质疑并有权申请重新鉴定。法院委托或诉讼程序中的鉴定：当双方无法就伤残程度达成一致意见，或者案件已经进入诉讼阶段时，一般由法院指定或双方协商确定鉴定机构进行鉴定。在这种情况下，需要通知对方（包括单位，如果单位是事故责任方或相关方的话）参与鉴定过程，以确保鉴定过程的公开、公正、透明，并保障双方的知情权和参与权。三、建议与注意事项了解并遵守相关法律法规：在进行伤残鉴定前，建议先了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保鉴定的合法性和有效性。保持沟通畅通：如果可能涉及对方（包括单位）的利益，建议尽量与对方保持沟通畅通，及时告知鉴定进展和结果，以减少后续争议和误解。保留好相关证据和文件：在进行伤残鉴定的过程中，建议保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、鉴定报告等，以备不时之需。咨询专业律师：如果您对伤残鉴定的通知要求或相关法律程序有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业的律师以获取帮助。综上所述，做伤残鉴定是否需要通知单位取决于具体的鉴定情境和相关的法律规定。在工伤劳动能力鉴定阶段或涉及对方利益的民事纠纷中，通常需要通知单位参与鉴定过程。而在其他情况下，则可能不需要直接通知单位。

关于工伤鉴定是否需要通知用人单位的问题，这其实涉及工伤鉴定流程中的通知环节，下面我将为您详细解答：一、工伤鉴定的通知责任方工伤鉴定的通知并不完全依赖于用人单位。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有责任及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，虽然用人单位会收到鉴定结论的通知，但通知的发起和主要责任并不完全在用人单位。二、通知的具体流程申请阶段：工伤职工或其用人单位（在规定时限内）会向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并随后进入劳动能力鉴定阶段。鉴定阶段：劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工的伤情进行评估，并作出鉴定结论。通知阶段：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会以书面形式（如鉴定结论书）将结果送达工伤职工及其用人单位。通知方式可能包括邮政快递、电话通知、短信或电子邮件通知等，具体取决于当地的实践和规定。三、用人单位的角色协助与配合：在工伤鉴定过程中，用人单位通常需要协助工伤职工准备相关材料，如医疗证明、工作证明等，并配合劳动能力鉴定委员会的工作。接收通知：用人单位会收到劳动能力鉴定委员会发出的鉴定结论通知，但这并不意味着通知完全由用人单位负责。用人单位在收到通知后，有义务将结果告知工伤职工（如果鉴定委员会未直接通知到职工本人），并确保职工了解自己的鉴定结果。四、职工的注意事项主动关注：工伤职工应主动关注工伤认定和鉴定的进展情况，及时了解自己的鉴定结果。异议处理：如果对鉴定结论有异议，工伤职工可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。五、总结与建议综上所述，工伤鉴定的通知并不完全由用人单位负责，而是由劳动能力鉴定委员会负责将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。因此，在工伤鉴定过程中，工伤职工应主动关注进展情况，确保及时了解自己的鉴定结果。同时，建议工伤职工在遭遇工伤后，及时咨询所在地的社会保险行政部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保障。

关于工伤劳动能力鉴定是否需要通知用人单位的问题，这实际上取决于具体的法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤劳动能力鉴定的通知主体工伤劳动能力鉴定的通知并不一定完全由用人单位发出。在大多数情况下，这一通知可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。这是因为工伤鉴定是一个涉及法律程序和行政管理的过程，需要确保公正、公平和透明。二、用人单位在工伤鉴定中的角色申请阶段：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这一阶段，用人单位确实扮演着重要角色，负责启动工伤认定程序。鉴定阶段：然而，在进入劳动能力鉴定阶段时，虽然用人单位可能会协助职工完成相关流程，但具体的鉴定通知并不一定直接由用人单位发出。社会保险行政部门或其委托的机构会根据鉴定安排，通知受伤职工和用人单位参加鉴定。三、职工应如何关注工伤鉴定进展无论通知主体是谁，职工都应及时关注工伤认定和鉴定的进展情况。这包括：主动了解当地的具体规定和操作流程；与用人单位的人力资源部门保持沟通，获取相关信息；在必要时，直接咨询社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息和指导。四、特殊情况下的通知方式在实际操作中，由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。但无论如何，职工都应确保自己能够及时收到鉴定通知，并按时参加鉴定。五、总结与建议综上所述，工伤劳动能力鉴定的通知并不一定完全由用人单位发出，而是可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。职工在遭遇工伤后，应主动了解当地的具体规定和操作流程，与用人单位保持沟通，并在必要时直接咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。同时，职工也应确保自己能够及时收到鉴定通知，并按时参加鉴定，以保障自身合法权益得到有效保障。

关于您提出的“需要工伤鉴定了通知用人单位吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤鉴定是否需要通知用人单位是的，工伤鉴定结果不仅会通知到工伤职工本人，同时也会通知到用人单位。这是根据《工伤保险条例》的相关规定执行的，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，必须及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这样的规定确保了工伤职工和用人单位都能及时了解到鉴定结果，以便进行后续的处理和安排。二、工伤鉴定结果的通知方式书面通知：这是最主要的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，详细载明职工的基本信息、工伤情况、鉴定依据、鉴定结论等内容，并通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工和用人单位预留的通讯地址。职工和用人单位签收邮件即视为收到通知。其他辅助通知方式：在寄出书面鉴定结论书前后，工作人员可能会拨打职工和用人单位预留的联系电话，告知其鉴定结果已出，并提醒留意后续收到的书面结论书。此外，部分地区的劳动能力鉴定部门还可能通过短信平台发送包含鉴定结果简要信息及查询方式的短信，或者向预留的电子邮箱发送鉴定结果的电子邮件通知。三、工伤鉴定结果的通知时间工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论，并同样以书面形式通知相关方。四、若未收到通知或对鉴定结果有异议的处理方式若未收到通知：如果您在规定的合理期限内未收到工伤鉴定结果通知书，应主动联系负责该鉴定的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门，查询鉴定结果及送达情况，以维护自己的合法权益。若对鉴定结果有异议：如果您或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定确保了当事人对鉴定结论有不满时的救济途径。五、实际操作建议保留好相关证据：在工伤鉴定过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。及时关注通知：在工伤鉴定期间，建议您保持预留的联系电话畅通，并定期检查预留的通讯地址和电子邮箱，以确保能够及时收到鉴定结果通知。了解法律权益：建议您充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时行使自己的法律权利，保障自身权益不受损害。综上所述，工伤鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人和用人单位，且通知方式多样、时间明确。若您在过程中遇到任何问题或对鉴定结果有异议，请及时联系相关部门并行使自己的法律权利。

您好，关于您提出的“个人做工伤认定工伤科是否需要通知单位”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据工伤保险的相关规定和流程，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是工伤认定流程的首要步骤。然而，如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，个人或相关组织是主动提出申请的一方，但并不意味着工伤科在受理个人申请后不会通知单位。实际上，在工伤认定的过程中，社会保险行政部门（工伤科）会进行一系列的调查核实工作，这包括与用人单位的沟通、了解事故发生的经过、核实相关证据等。因此，即使个人直接提出了工伤认定申请，工伤科在受理并审核材料后，也很有可能会与单位取得联系，以进一步核实情况或要求单位提供相关材料。此外，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务协助社会保险行政部门对事故进行调查核实。如果单位拒不协助，还可能会面临相应的法律责任。综上所述，虽然个人可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但在整个认定过程中，工伤科很有可能会与单位取得联系并进行沟通。因此，个人做工伤认定时，工伤科在必要时会通知单位，以确保工伤认定的准确性和公正性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤因果关系鉴定是否需要通知单位的问题，结论如下：从法定程序角度：工伤因果关系鉴定，通常作为工伤认定和劳动能力鉴定的一部分，其程序启动和通知方式受《工伤保险条例》等法规调整。虽然直接的法律条文可能未明确提及“工伤因果关系鉴定”必须通知单位，但根据工伤认定和劳动能力鉴定的一般流程，单位作为工伤处理的直接相关方，通常会被纳入通知范围。具体来说，若单位在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并在后续进入劳动能力鉴定阶段，单位一般会被告知鉴定相关事宜，以便协助职工完成流程并保障其工伤保险权益。从实际操作角度：在实际操作中，工伤因果关系鉴定的通知可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。这些机构会负责组织和进行鉴定，并将鉴定的时间、地点等具体安排通知到受伤员工和所在单位。然而，也存在一些特殊情况，如地区差异或单位内部流程的不同，可能导致通知方式有所变化。例如，有些地区或单位可能采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加鉴定。从劳动者权益保障角度：建议劳动者告知单位：尽管法律未明确规定工伤因果关系鉴定必须通知单位，但告知单位并促使其及时参与鉴定过程，有助于保障劳动者的合法权益。单位可以协助准备相关材料，提高申请的效率和准确性，并在后续赔偿处理中发挥积极作用。不告知单位的风险：若劳动者选择不告知单位，可能导致单位错过提供材料和参与鉴定过程的机会，使鉴定程序不够顺畅。在后续赔偿协商时，单位可能以不知情为由对鉴定结果的有效性提出质疑，增加协商的难度和时间成本。法律建议：及时沟通：在发生工伤后，劳动者应第一时间与单位沟通，说明伤情并表达进行工伤认定的意愿。这有助于单位及时了解情况并采取相应措施。准备充分材料：劳动者在申请工伤认定和进行工伤因果关系鉴定时，应尽可能收集齐全的医疗记录、劳动关系证明等材料。若需要单位协助提供特定文件，应及时告知并请求支持。关注鉴定流程：劳动者应密切关注劳动能力鉴定委员会的安排，并按要求提交所需材料。同时，保持与单位的沟通，确保双方对鉴定进程和结果有共同的了解。可能产生的法律后果：若单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若劳动者未告知单位进行工伤因果关系鉴定，可能导致鉴定程序不畅，增加后续赔偿处理的难度和时间成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“做劳动能力鉴定需要通知单位吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，劳动能力鉴定是一个规范且严谨的过程，它旨在评估劳动者的劳动能力受损程度，以便为后续的工伤赔偿、康复治疗等提供依据。在这个过程中，通知相关方是确保流程透明和公正的重要环节。关于是否需要通知单位：在劳动能力鉴定的流程中，单位（即用人单位）是需要被通知的。这是因为劳动能力鉴定的结果不仅关乎劳动者个人的权益，也涉及到用人单位的责任和义务。具体来说，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过规范的通知方式（如书面送达）将鉴定结果同时通知给申请人、用人单位及工伤保险经办机构等相关方。通知方式及流程：书面送达：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会通过邮政快递（如EMS）将鉴定结论书邮寄给相关方，确保通知的规范性和可追溯性。直接领取：部分地区也允许申请人或其委托代理人携带有效身份证件，在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。这种方式可以更快地获取结果，但并非所有地区都提供此服务。辅助通知：在书面通知或领取通知的基础上，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。注意事项：不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。因此，在申请劳动能力鉴定时，建议您留意鉴定机构告知的相关事项，确保能及时准确地获取鉴定结果。如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。综上所述，做劳动能力鉴定是需要通知单位的，这是确保流程透明和公正的重要环节。同时，您也应密切关注鉴定机构的通知，并在规定时间内采取相应行动，以确保自身权益得到妥善保障。

您好，关于单位报工伤认定是否需要通知受伤人的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤认定办法》及相关规定，工伤认定是依法进行的程序，旨在维护当事人的合法权益。在工伤认定过程中，单位在提出工伤认定申请时，虽然并没有直接规定必须通知受伤人，但整个工伤认定流程和结果是需要告知受伤人的。具体来说，单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应当在规定的时限内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，单位需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。这个决定，无论是认定为工伤还是不予认定工伤，都需要在规定的时间内（通常是20日内）送达给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。因此，从这一流程可以看出，受伤人在工伤认定过程中是有知情权的，单位虽然不一定需要在申请时直接通知受伤人，但社会保险行政部门会确保受伤人最终得知认定结果。此外，如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。这也进一步保障了受伤人的权益。综上所述，虽然单位在提出工伤认定申请时可能不直接通知受伤人，但整个工伤认定流程和结果是需要告知受伤人的，以确保其知情权得到保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以关注社会保险行政部门的通知，或者主动咨询相关部门了解认定进展和结果。

关于工伤复查是否需要通知单位的问题，这主要取决于具体的复查流程和当地的相关规定，但一般来说，建议工伤职工在复查前通知单位，以下是详细解答：首先，我们要明确工伤复查的目的是为了确认工伤职工是否需要继续治疗或者调整治疗方案，这是工伤保险待遇享受的一个重要环节。在这个过程中，单位作为工伤保险的缴纳方和工伤职工的管理方，有权了解工伤职工的复查情况，以便更好地履行其管理职责和提供必要的协助。其次，从实际操作的角度来看，通知单位也有助于工伤职工在复查过程中获得更好的支持。例如，单位可以协助工伤职工安排复查时间、提供必要的交通和陪同服务，或者在复查后根据医生的建议调整工伤职工的工作安排等。再者，虽然相关法律法规并没有明确规定工伤复查必须通知单位，但根据工伤保险的原理和实际操作经验，工伤职工与单位之间的良好沟通是确保工伤保险待遇顺利享受的关键。因此，工伤职工在复查前主动通知单位，不仅是对单位的一种尊重，也是对自己权益的一种保护。具体操作建议：提前沟通：工伤职工在计划复查前，应提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明复查的目的、时间和地点等信息。准备材料：根据当地人社部门的要求，准备好复查所需的材料，如《劳动能力鉴定(确认)申请表》、工伤职工的身份证明、有效的诊断证明和病历材料等。保持联系：在复查过程中，工伤职工应保持与单位的联系，及时告知复查的进展和结果，以便单位能够根据实际情况提供必要的协助和支持。关注政策变化：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，工伤职工在复查前应关注当地人社部门发布的最新政策信息，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，虽然法律没有明确规定工伤复查必须通知单位，但出于实际操作和权益保障的考虑，建议工伤职工在复查前主动与单位沟通并通知其复查的相关情况。

结论前置：做工伤认定时，社会保险行政部门（或称劳动保障行政部门）会依法通知用人单位，确保其在整个工伤认定过程中享有知情权和参与权。详细分析：工伤认定的申请与受理：当劳动者发生工伤事故或被诊断为职业病后，有权在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，劳动者需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会开始审核和调查流程。通知用人单位的必要性：在整个工伤认定过程中，社会保险行政部门有义务通知用人单位，确保其知晓工伤认定的进展和结果。通知用人单位不仅是为了保障其知情权，也是为了确保用人单位能够参与调查和核实工作，提供必要的证明材料和情况说明。用人单位的权利与义务：用人单位在接到通知后，应积极参与并配合社会保险行政部门的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。工伤认定的决定与送达：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。在事实清楚、权利义务明确的情况下，决定可能在15日内即作出。这些决定书会在作出后的20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。法律建议：对于劳动者而言，在申请工伤认定时，应确保提交的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。对于用人单位而言，在接到工伤认定通知后，应积极参与调查和核实，提供必要的证明材料和情况说明。如果对认定结果有异议，应及时提出行政复议或行政诉讼。可能后果：如果劳动者未能在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响其工伤待遇的享受。如果用人单位未能在规定时间内提供必要的证明材料和情况说明，或者对工伤认定结果有异议但未及时提出行政复议或行政诉讼，可能会承担不利的法律后果。如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。