关于您提出的“做劳动能力鉴定需要通知单位吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，劳动能力鉴定是一个规范且严谨的过程，它旨在评估劳动者的劳动能力受损程度，以便为后续的工伤赔偿、康复治疗等提供依据。在这个过程中，通知相关方是确保流程透明和公正的重要环节。
关于是否需要通知单位：
在劳动能力鉴定的流程中，单位（即用人单位）是需要被通知的。这是因为劳动能力鉴定的结果不仅关乎劳动者个人的权益，也涉及到用人单位的责任和义务。具体来说，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过规范的通知方式（如书面送达）将鉴定结果同时通知给申请人、用人单位及工伤保险经办机构等相关方。
通知方式及流程：
书面送达：这是最常见的通知方式。劳动能力鉴定委员会会通过邮政快递（如EMS）将鉴定结论书邮寄给相关方，确保通知的规范性和可追溯性。
直接领取：部分地区也允许申请人或其委托代理人携带有效身份证件，在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。这种方式可以更快地获取结果，但并非所有地区都提供此服务。
辅助通知：在书面通知或领取通知的基础上，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。
注意事项：
不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。因此，在申请劳动能力鉴定时，建议您留意鉴定机构告知的相关事项，确保能及时准确地获取鉴定结果。
如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。
综上所述，做劳动能力鉴定是需要通知单位的，这是确保流程透明和公正的重要环节。同时，您也应密切关注鉴定机构的通知，并在规定时间内采取相应行动，以确保自身权益得到妥善保障。