关于您提出的“劳动能力鉴定需不需要让单位知道”的问题，这实际上要根据具体情况来分析。
首先，从法律规定的角度来看，并没有明确要求劳动者在做劳动能力鉴定时必须通知单位。劳动能力鉴定是劳动者的法定权利，您个人有权自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
然而，在实际操作中，通知单位是有一定好处的。原因主要有以下几点：
材料获取的便利性：单位可能掌握与鉴定相关的部分材料，如完整的病历、考勤记录等。通知单位后，您可以更方便地获取这些材料，从而有利于鉴定的顺利进行。
减少后续争议：劳动能力鉴定结果关乎工伤待遇，单位作为工伤赔偿的责任方之一，有一定的知情权。提前通知单位，可以让其参与到整个流程中，避免后续因信息不对称而产生的纠纷。
保障流程顺利：如果单位对鉴定流程有所了解，可能会在必要时提供协助，从而确保整个鉴定过程的顺利进行。
当然，如果您与单位之间存在矛盾或担忧单位可能对此产生不满，您也可以选择自行按程序申请劳动能力鉴定。但需要注意的是，如果不通知单位，在鉴定结果出来后涉及单位承担赔偿责任时，单位可能会以不知情等理由拖延或拒绝赔偿，这可能会增加您的维权成本。
综合建议：虽然从法律上讲，您有权自行申请劳动能力鉴定而不必通知单位，但考虑到实际操作中的便利性和减少后续争议的可能性，建议您在做劳动能力鉴定时告知单位。这样不仅可以确保鉴定流程的顺利进行，还可以在后续涉及工伤赔偿等问题时减少不必要的麻烦。