劳动能力鉴定结果原则上需要告知单位，但具体告知方式及范围需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律义务角度
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 若单位是申请方：鉴定结果会直接送达单位，此时你无需主动告知，但可要求单位出示接收凭证以确认结果已送达。
- 若你或近亲属是申请方：鉴定结果会先送达你本人，此时你有义务将结果告知单位，因为单位需根据鉴定结果调整你的工作岗位、工资待遇或申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）。若未告知，可能导致单位无法及时履行法定义务，进而引发纠纷。
- 从实务操作角度
- 告知范围：无需向单位透露鉴定过程中的细节（如检查项目、专家意见等），仅需告知最终结论（如伤残等级、护理依赖程度等）。
- 告知方式：建议通过书面形式（如邮件、快递）留存告知证据，避免口头告知无凭证的风险。若单位拒收或拖延，可要求劳动能力鉴定委员会协助送达或通过劳动仲裁确认结果效力。
- 从风险防范角度
- 若不告知单位：单位可能以“不知情”为由拒绝支付工伤保险待遇或调整岗位，你需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，增加维权成本。
- 若单位泄露结果：根据《民法典》第1032条，单位需承担侵犯隐私权的责任，你可要求其停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。
建议：收到鉴定结果后，第一时间复印留存，并通过书面形式告知单位，同时注明“请单位根据《工伤保险条例》及相关规定履行义务”。若单位提出不合理要求（如要求重新鉴定但无法定理由），可拒绝并咨询我进一步处理。