劳动能力鉴定报告是否需要交给公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及工伤赔偿且公司已参与工伤认定流程
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若公司已作为申请方参与流程，鉴定报告通常需同步提交给公司，因为：

   • 公司需依据报告结论向社保部门申领工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，报告是确定公司赔偿金额的法定依据（《工伤保险条例》第六十二条）。
     例外：若职工自行委托鉴定且未通过公司申请，可暂不提交，但后续索赔时仍需向公司或法院出示。

2. 若鉴定目的为非工伤类伤残评定（如职业病、人身损害）
   若鉴定基于民事侵权（如公司过错导致健康损害），报告是否提交公司取决于诉讼策略：

   • 提交公司：作为索赔证据，证明伤残等级与公司的因果关系；
     
   • 不提交公司：若担心公司篡改或干扰鉴定结论，可在诉讼中直接向法院提交（需保留原件）。

3. 若公司要求查看报告但未参与鉴定流程
   职工有权拒绝直接提交报告，但需注意：

   • 公司可能通过劳动仲裁或诉讼要求职工提供证据（《劳动争议调解仲裁法》第六条）；
     
   • 此时应通过法院或仲裁机构提交报告副本，避免原件丢失风险。

操作建议：

• 保留报告原件及鉴定费发票，无论是否提交公司；
  
• 若公司拒不配合赔偿，可持报告向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂纠纷（如公司质疑鉴定结论），建议同步咨询律师分析报告效力及应对方案。
  

如有进一步疑问（如报告遗失如何补办、公司拒收报告怎么办），可直接向我提问。