劳动能力鉴定结论下来后，一般建议将结论告知单位，但具体是否必须提供需分情况讨论：

1. 从法律义务角度
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会直接送达申请鉴定的单位和个人。若单位是鉴定申请方，则结论会同步送达单位，此时您无需额外提供；若您自行申请鉴定，法律未强制要求您主动向单位提交结论，但单位有权通过合法途径（如向鉴定委员会查询）获取结果。

2. 从实务操作角度

   • 若需主张工伤待遇：鉴定结论是申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）的核心依据。根据《工伤保险条例》第三十条，单位需凭鉴定结论向社保部门申报待遇，此时您应配合提供结论原件或复印件，否则可能影响待遇申领进度。
     
   • 若涉及劳动争议：如单位对鉴定结果有异议（如认为伤残等级过高），可能要求复核或拒绝支付待遇。此时您需主动提供结论作为证据，必要时可申请重新鉴定或通过劳动仲裁维权。
     
   • 若单位未履行义务：若单位未在30日内为您申请工伤认定或鉴定，您可自行申请并保留结论，后续可通过劳动监察投诉或诉讼要求单位承担赔偿责任。

3. 从风险防范角度
   建议通过书面形式（如邮件、快递）向单位提交结论，并留存提交凭证（如签收记录）。若单位拒收或拖延处理，您可向当地劳动保障监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法提供劳动保护”为由解除合同并主张经济补偿。

温馨提示：若您对鉴定结论有异议（如认为伤残等级偏低），可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以再次鉴定为准。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。