劳动能力鉴定的结果出来后，通常会通知用人单位。以下是关于劳动能力鉴定结果通知的详细解释：

1. 通知的法律依据与流程：

   • 根据相关法律规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
   • 鉴定结果出来后，劳动能力鉴定委员会会尽快将鉴定结论送达申请单位和个人，通常是以书面的形式，可能会通过邮寄或者要求当事人到指定地点领取。

2. 通知的具体方式：

   • 书面送达：这是最常见的通知方式，劳动能力鉴定委员会会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过邮政快递（如EMS）邮寄给申请人、用人单位及工伤保险经办机构等相关方。
   • 直接领取：部分地区允许申请人或其委托代理人携带有效身份证件，在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。
   • 辅助通知：在书面通知或领取通知的基础上，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。

3. 用人单位的知情权与责任：

   • 用人单位作为与劳动者存在劳动关系的一方，有权知晓劳动者的劳动能力鉴定结果。
   • 同时，用人单位也有责任根据鉴定结果配合后续的一系列工作，如工伤认定、待遇申报等。

4. 异议与再次鉴定：

   • 如果申请人或用人单位对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
   • 再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，会通知用人单位。用人单位应密切关注鉴定机构的通知，并在规定时间内采取相应行动，以确保自身和劳动者的权益得到妥善保障。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。