关于您提出的“劳动能力鉴定通知是否会发到用人单位”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论是肯定的：劳动能力鉴定通知确实会发到用人单位。这一流程是基于相关法律法规的规定，旨在确保用人单位能够及时了解员工的劳动能力鉴定结果，从而进行相应的后续处理，如安排工作、调整岗位或进行工伤赔偿等。
接下来，我为您详细解释这一流程：
鉴定申请的受理与审查：
- 当员工或其家属提交劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会会进行初步审查。如果申请材料齐全且符合规定，委员会将正式受理申请。
鉴定过程的进行：
- 受理申请后，劳动能力鉴定委员会会随机抽取医疗专家组成专家组，对员工的伤情进行鉴定。这一过程可能包括现场检查、询问病史、查阅医疗记录等。
鉴定结果的出具与公示：
- 鉴定完成后，委员会会在一定期限内（通常为15至20个工作日，但可能因地区和具体情况有所不同）出具初步鉴定结果，并进行公示。公示期满无异议的，委员会将出具正式的鉴定结论。
鉴定结论的通知：
- 这是关键的一步。劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在规定时间内（通常是20日内）将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一通知通常以书面形式进行，如通过邮政快递（如EMS）邮寄给相关方，确保通知的规范性和可追溯性。
通知的内容与后续步骤：
- 鉴定结论书中会明确写明鉴定的最终结论，包括是否达到伤残等级、伤残等级的具体级别等。对于用人单位来说，这一结论将作为安排员工工作、调整岗位或进行工伤赔偿的重要依据。同时，结论书中还会包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门等信息，以便员工或用人单位在必要时进行进一步的操作。
最后，我想提醒您的是：
- 不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。因此，在申请劳动能力鉴定时，建议您留意鉴定机构告知的相关事项，确保能及时准确地获取鉴定结果。
- 如果您或用人单位对鉴定结果有异议，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。
综上所述，劳动能力鉴定通知确实会发到用人单位，且这一流程是规范且严谨的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。