劳动能力鉴定结果确实会送达用人单位，但同时也会送达工伤职工本人。这一规定确保了工伤职工及其用人单位的知情权得到充分保障，具体分析如下：

一、送达原则与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这一原则为整个送达过程提供了法律依据，确保了信息的透明度和公正性。

二、具体送达方式

1. 同时送达双方：

   • 在实际操作中，劳动能力鉴定委员会通常会同时将鉴定结论送达劳动者本人和用人单位。这样做既保证了工伤职工能够及时了解自己的劳动能力受损程度，也便于用人单位根据鉴定结果妥善处理与工伤职工相关的劳动权益事宜，如调整工作岗位、安排康复治疗等。

2. 送达方式灵活多样：

   • 送达方式并非严格统一规定必须寄给本人或用人单位，而是根据具体情况和地区规定灵活处理。例如，可以通过邮寄送达、现场领取或委托领取等方式进行。
   • 邮寄送达时，劳动能力鉴定委员会会按照申请人预留的地址，通过邮政快递等方式将鉴定结论寄给本人或用人单位。
   • 现场领取时，本人或其代理人可以在接到通知后，前往指定地点现场领取鉴定结论。
   • 如果员工是通过单位委托申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果可能会先由委托人（即单位代表）领取，然后再由委托人转交给员工本人。

三、送达时间限制

劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会在20日内将鉴定结论及时送达给工伤职工及其用人单位，并抄送给社会保险经办机构。这一时间限制确保了信息的传递效率，让相关方能够及时了解到鉴定结果，以便采取相应的措施。

四、异议处理与申诉机制

• 如果工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。

五、实际建议

• 确保联系方式准确：工伤职工和用人单位在提交劳动能力鉴定申请时，应确保提供的联系方式准确无误，以便劳动能力鉴定委员会能够及时通知其领取鉴定结果。
• 及时关注鉴定结果：工伤职工和用人单位在收到鉴定结果后，应认真阅读并理解其内容。如有任何疑问或异议，应及时与劳动能力鉴定委员会沟通或提出申诉。
• 妥善处理后续事宜：用人单位应根据鉴定结果妥善处理与工伤职工相关的劳动权益事宜，如调整工作岗位、安排康复治疗等。工伤职工也应根据自己的劳动能力受损程度，合理规划后续的康复治疗或工作安排。

综上所述，劳动能力鉴定结果会送达用人单位，同时也会送达工伤职工本人。这一规定确保了工伤职工及其用人单位的知情权得到充分保障，为工伤职工的后续处理提供了坚实的法律基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。