劳动能力鉴定结果下来后，通常会同时送达给劳动者和用人单位（即公司）。这是基于劳动能力鉴定流程的规范性和透明性要求，确保双方都能及时了解鉴定结果，为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。

详细解释

1. 送达对象：

   • 劳动能力鉴定结果不仅会送达给劳动者本人，还会送达给用人单位。这是因为鉴定结果直接关系到劳动者的工伤待遇和用人单位的赔偿责任，双方都有权知晓。

2. 送达方式：

   • 送达方式可能因地区和具体鉴定机构而有所不同，但通常会包括书面送达、电子邮件送达或通过其他电子方式送达。无论采用哪种方式，都会确保双方能够及时收到鉴定结果。

3. 送达后的处理：

   • 劳动者：收到鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论，如有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出复议。同时，根据鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 用人单位：收到鉴定结果后，应认真对待，根据鉴定结论承担相应的赔偿责任。如果用人单位对鉴定结果有异议，同样可以在规定时间内提出复议或申请重新鉴定。但在此期间，用人单位应继续履行其法定义务，如支付工伤医疗费用等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在收到鉴定结果后未按照法律规定承担赔偿责任，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 送达失败：如果因某种原因（如地址变更、联系方式错误等）导致鉴定结果未能成功送达给劳动者或用人单位，鉴定机构通常会采取公告送达或其他合法方式确保送达。但在此情况下，劳动者和用人单位应主动与鉴定机构联系，确认鉴定结果并了解后续处理流程。
• 异议处理：如果劳动者或用人单位对鉴定结果有异议，应在规定时间内提出复议或申请重新鉴定。逾期未提出的，视为放弃异议权利，鉴定结果将作为最终结论。

建议

• 及时沟通：劳动者和用人单位在收到鉴定结果后，应及时沟通协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。
• 保留证据：双方应妥善保管鉴定结果及相关证据材料，以备不时之需。
• 依法维权：如果双方在协商过程中无法达成一致意见，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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