劳动能力鉴定结果并不以公司收到为准，而是以劳动能力鉴定委员会作出并送达给申请人的时间为准。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与流程说明

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责进行的，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其鉴定结果具有权威性和法律效力。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并据此作出劳动能力鉴定结论。这一结论会及时送达申请鉴定的单位和个人，包括受伤职工本人和其所在单位。

鉴定结果生效时间

1. 作出时间：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会作出正式的鉴定结论。这个时间点是鉴定结果生效的起点。
2. 送达时间：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会将其送达给申请鉴定的单位和个人。送达的方式可能包括直接送达、邮寄送达等，具体以劳动能力鉴定委员会的通知为准。送达时间并不影响鉴定结论本身的生效，但它是申请人知晓鉴定结果并据此采取后续行动（如申请重新鉴定、提起工伤赔偿诉讼等）的重要依据。

公司收到时间的影响

公司收到劳动能力鉴定结论的时间，并不影响鉴定结论本身的生效。即使公司晚于受伤职工本人收到鉴定结论，或者公司拒绝签收，都不影响鉴定结论的合法性和有效性。公司如果对鉴定结论有异议，可以在规定的期限内申请重新鉴定，但这并不改变原鉴定结论已经生效的事实。

实际应用中的建议

1. 及时关注送达通知：无论是受伤职工本人还是其所在单位，都应密切关注劳动能力鉴定委员会的送达通知，确保及时收到鉴定结论。
2. 妥善保管鉴定结论：收到鉴定结论后，应妥善保管，以备后续需要时使用。
3. 了解异议申请期限：如果对鉴定结论有异议，应在规定的期限内（通常是收到鉴定结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

总结来说，劳动能力鉴定结果是以劳动能力鉴定委员会作出并送达给申请人的时间为准，而不是以公司收到的时间为准。如果你或你所在的公司对劳动能力鉴定结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。