收到劳动能力鉴定结果后，是否需要跟公司沟通，这主要取决于鉴定结果的内容以及您与公司的具体情况。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：
一、若鉴定有伤残等级
及时沟通赔偿事宜：
- 当劳动能力鉴定结果显示有伤残等级时，您有权享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。此时，建议您及时与公司沟通赔偿事宜，以推动赔偿流程的顺利进行。
- 如果公司已经为您缴纳了社保，那么部分待遇将由社保基金支付，公司需要配合您进行申报。如果公司未缴纳社保，那么公司需要承担全部的赔偿责任。
准备相关证据：
- 在与公司沟通时，建议您准备好劳动能力鉴定结果、工伤认定决定、医疗费用单据等相关证据，以便公司能够更清晰地了解您的情况，并加快赔偿流程。
协商与仲裁：
- 如果您与公司就赔偿事宜无法达成一致，可以尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若鉴定无伤残等级
无异议无争议的情况：
- 如果劳动能力鉴定结果显示无伤残等级，且您对结果无异议、无其他争议，那么您可以不急于找公司沟通。此时，您可以继续正常工作，或者根据公司和您的具体情况，选择是否进行进一步的沟通。
有异议的情况：
- 如果您对劳动能力鉴定结果有异议，认为结果有误，那么您可以在规定的时间内申请再次鉴定。在申请再次鉴定之前或之后，如果您认为有必要，可以与公司进行沟通，说明您的情况和疑虑。
三、公司的角色与义务
- 无论鉴定结果如何，公司都有义务配合您进行劳动能力鉴定的相关流程，如提供必要的工伤认定决定、工伤医疗资料等。
- 如果公司未履行其法定的配合和协助义务，或者对您的合法权益造成侵害，您有权通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 保持冷静与理性：在处理这个问题时，建议您保持冷静与理性，避免情绪化的行为。通过合理的沟通和协商，往往能够更有效地解决问题。
- 咨询专业人士：如果您对劳动能力鉴定结果或赔偿事宜有疑问，可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更专业的建议。
综上所述，收到劳动能力鉴定结果后，是否需要跟公司沟通，取决于鉴定结果的内容以及您与公司的具体情况。建议您根据自己的实际情况，合理选择沟通的方式和时机，以维护自己的合法权益。