当劳动能力鉴定结果出来后，与公司进行谈判是一个重要且敏感的过程。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你更好地与公司沟通：

1. 明确鉴定结果的意义：

   • 首先，确保你完全理解劳动能力鉴定结果的含义，包括你的劳动能力等级、可能的工作限制以及是否需要特殊的工作安排等。
   • 这将帮助你更准确地表达自己的需求和期望，以及为公司提供合理的解释。

2. 准备充分的证据和材料：

   • 携带劳动能力鉴定结果的正式文件，以及任何相关的医疗证明或建议。
   • 准备一份详细的说明，阐述你的工作能力、限制以及如何适应当前或调整后的工作岗位。

3. 选择适当的时机和方式：

   • 找一个双方都能专心交谈的时间，避免在忙碌或紧张的时刻进行讨论。
   • 可以选择面对面会议，也可以通过书面形式（如电子邮件）提出你的请求，具体取决于你的舒适度和公司的沟通习惯。

4. 清晰、坦诚地表达你的需求和期望：

   • 基于劳动能力鉴定结果，明确表达你希望公司如何支持你的工作，比如调整工作岗位、提供必要的辅助设备或给予一定的休息时间等。
   • 同时，也要表达你愿意与公司合作，共同找到既符合你健康状况又能满足公司需求的解决方案。

5. 听取公司的意见和反馈：

   • 给予公司充分的时间来消化你的请求，并听取他们的意见和反馈。
   • 保持开放和灵活的态度，愿意与公司进行协商和妥协。

6. 寻求专业支持（如必要）：

   • 如果谈判过程中遇到困难或分歧，可以考虑寻求工会、人力资源部门或法律顾问的帮助。
   • 他们可以提供中立的意见和协助，帮助你与公司达成更公平的协议。

7. 保持积极和乐观的态度：

   • 尽管谈判可能充满挑战，但保持积极和乐观的态度对于达成双方都能接受的解决方案至关重要。
   • 相信自己有能力与公司共同找到最佳解决方案，并努力维护自己的权益。

在整个过程中，记得保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。