在劳动能力鉴定结果出来之后，无论是作为劳动者还是用人单位，都需要根据鉴定结果采取一系列相应的行动来确保各自的权益得到合理保障。以下是一份详细的处理指南：

一、核对与理解鉴定结论

首先，收到劳动能力鉴定结论后，应仔细核查鉴定内容的准确性，包括伤残等级、生活自理障碍程度等关键信息。这些信息将直接影响后续的工伤保险待遇和赔偿标准。若对鉴定结果有异议，应在收到结论之日起15日内（具体天数根据当地规定确定）向省级劳动能力鉴定委员会提交书面复查申请，并明确异议理由和依据。

二、劳动者应采取的措施

1. 申领工伤保险待遇：

   • 若因工伤导致劳动能力受损，且单位已缴纳工伤保险，劳动者可凭鉴定结论向社保经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、医疗费用票据等材料。
   • 若因工伤等原因需离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定，应分别向社保部门和单位申领。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 将鉴定结果告知用人单位，以便单位根据规定调整工作岗位、工作强度或支付相关待遇。
   • 主动与用人单位沟通，依据鉴定结论协商赔偿金额、支付方式和时间，力求达成双方接受的赔偿协议，快速获得赔偿。

3. 协商不成时的法律途径：

   • 若与用人单位协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 保留证据材料：

   • 妥善保管与劳动能力鉴定相关的所有文件和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论、赔偿协议等，以备后续使用。

三、用人单位应采取的措施

1. 接收并理解鉴定结论：

   • 及时获取鉴定结论，了解员工的伤残情况，以便合理安排工作或提供必要的职业康复措施。

2. 配合员工申请待遇：

   • 协助员工办理工伤保险待遇申请，提供必要证明，如工伤认定决定书、劳动合同等。

3. 核算赔偿成本：

   • 根据鉴定结论和法律法规，准确核算赔偿费用，包括一次性伤残就业补助金等，确保赔偿金额的合理性。

4. 对鉴定结论有异议时的处理：

   • 若对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定的结论为最终结论，用人单位应尊重并执行。

四、注意法律时效

在处理劳动能力鉴定后续事宜时，务必关注法律时效，如申请仲裁和提起诉讼的期限。避免因错过时间窗口而影响自身权益的维护。

五、总结与建议

劳动能力鉴定结论是劳动者和用人单位处理工伤赔偿事宜的关键依据。劳动者应详细了解鉴定结论，积极申请工伤保险待遇，并与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益。用人单位则应配合员工申请待遇，准确核算赔偿成本，并在有异议时及时提出再次鉴定申请。双方在处理过程中都应注意保留相关证据材料，并严格遵守法律时效要求，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业的劳动法律师或相关部门。