在劳动能力鉴定结果出来后，您和用人单位需要根据鉴定结论来采取相应的措施。以下是一个详细且有条理的行动指南，帮助您更好地理解和处理后续事宜：

一、明确并理解鉴定结果

首先，您需要仔细查看劳动能力鉴定结论，了解自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。这是后续所有行动的基础，因为不同的伤残等级将对应不同的工伤保险待遇和工作安排。

二、根据鉴定结果采取行动

1. 若鉴定为伤残等级：

   • 申请工伤保险待遇：如果您已参加工伤保险，应及时向社会保险经办机构提交相关材料，如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等，以申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
   • 与用人单位协商：同时，您应与用人单位就后续的工作安排、待遇调整等进行协商。根据鉴定结果，双方可以调整工作岗位或工作强度，确保您能够胜任新工作。
   • 注意法律时效：如果您对鉴定结论有异议，应在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 若未达到伤残等级：

   • 返回工作岗位：您经治疗康复后，应返回原工作岗位继续工作，并享受相应的医疗待遇。
   • 与用人单位沟通：用人单位应根据您的实际情况，合理调整工作安排或提供必要的支持，确保您能够顺利回归工作。

三、与用人单位协商赔偿或补偿

无论鉴定结果如何，您都应将鉴定结果正式告知用人单位，并与其就后续的工作安排、待遇调整、停工留薪期工资福利待遇、工伤复发期间的待遇以及可能的经济补偿等进行协商。用人单位有责任根据鉴定结果，合理调整您的工作岗位或提供便利条件，确保您能够继续工作或得到适当的安置。

四、保留相关材料

在整个过程中，您应妥善保管好与劳动能力鉴定相关的所有材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等。这些材料在后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等中将发挥重要作用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼（如需）

如果您与用人单位在赔偿或补偿问题上无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交包括仲裁申请书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证据材料。仲裁审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、重要提示

• 及时沟通：与用人单位保持有效沟通，共同协商处理后续事宜，有助于减少误解和冲突。
• 依法维权：在协商无果或权益受损时，您应依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 遵守规定：在处理相关事宜时，您应严格遵守法律法规和规章制度，确保合法合规。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，您应根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，您可以有效处理劳动能力鉴定后的相关事宜。