在劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位都需要根据鉴定结论来采取相应的措施，以维护各自的合法权益。以下是一份详细的处理指南：
一、明确并核对鉴定结果
首先，劳动者应仔细查看劳动能力鉴定结论书，明确自己的伤残等级以及生活自理障碍等级。这是后续所有行动的基础。同时，要核对鉴定内容的准确性，包括伤残等级、鉴定依据等，确保无误。
二、根据鉴定结果采取行动
对于劳动者：
申领工伤保险待遇：
- 如果因工伤导致劳动能力受损，且用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可凭鉴定结论向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等相关材料。
与用人单位沟通：
- 将鉴定结果告知用人单位，以便单位根据规定调整工作岗位、工作强度或支付相关待遇。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担，劳动者应与单位协商赔偿事宜，确保自己的权益得到保障。
离职情况处理：
- 如果因工伤等原因需要离职，劳动者除了常规的赔偿外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定，劳动者应分别向社保部门和用人单位申领。
对鉴定结果有异议时的处理：
- 如果劳动者对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交相关材料。
- 在等待再次鉴定结果期间，劳动者可以与用人单位保持沟通。如果再次鉴定结果改变原结论，劳动者可以依据新结论重新主张工伤保险待遇差额。
对于用人单位：
履行赔偿或补偿义务：
- 如果用人单位对鉴定结果无异议或再次鉴定维持原结论，用人单位应按法律规定履行赔偿或补偿义务。
- 如果用人单位拒绝履行，劳动者有权通过劳动仲裁或向法院申请强制执行来维护自己的权益。
合理安排工作：
- 根据鉴定结果，用人单位应合理调整劳动者的工作岗位、工作强度或提供必要的职业康复措施，确保劳动者能够胜任新工作。
三、保留相关材料
劳动者应妥善保管好与劳动能力鉴定相关的所有材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等。这些材料在后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等过程中将起到重要作用。
四、重要提示
- 及时沟通：劳动者与用人单位应保持有效沟通，共同协商处理后续事宜，避免产生不必要的误解和纠纷。
- 依法维权：在协商无果或权益受损时，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 遵守规定：双方在处理相关事宜时应严格遵守法律法规和规章制度，确保合法合规。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位应根据实际情况采取相应的措施来维护各自的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，可以有效处理劳动能力鉴定后的相关事宜。