在劳动能力再次鉴定结果下来后，劳动者和用人单位都需要根据这一结果采取相应的措施来妥善处理后续事宜。以下是一份详细的处理指南，旨在帮助双方更好地理解和应对这一结果。
一、明确再次鉴定结果及其意义
劳动能力再次鉴定结果是对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的最终等级鉴定，它直接关系到工伤保险待遇的申请、工作岗位的调整以及后续康复治疗等关键问题。因此，双方应仔细查看并深入理解鉴定结论的内容，这是后续行动的重要依据。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据再次鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确自己应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，确保自己的权益得到充分保障。
协商与申请赔偿：
- 与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和鉴定结果支付应由用人单位承担的赔偿项目。
- 若用人单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，劳动者需协助用人单位办理相关申领手续。
- 若对再次鉴定结果无异议，应尽快与用人单位协商赔偿事宜；若有异议，但已超过申请再次鉴定的期限，则需考虑通过其他法律途径维权。
法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
- 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，确保身体得到妥善恢复。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保自己能够适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法与用人单位解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
核实鉴定结果与履行义务：
- 认真审核再次鉴定结论，确保结果的准确性和公正性。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向劳动者支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整其工作岗位，确保其能在适应的环境下继续工作。
- 关注劳动者的康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力的恢复和提升。
四、共同注意事项
保留证据：
- 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等环节中将发挥重要作用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，如申请再次鉴定的期限、申请仲裁的期限等。确保在规定的期限内提出申诉或申请仲裁，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力再次鉴定结果下来后，劳动者和用人单位应根据实际情况采取相应的措施来维护各自的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，可以有效处理劳动能力鉴定后的相关事宜，确保劳动者的合法权益得到充分保障。