在劳动能力鉴定结果出来后，您和用人单位都需要根据这份鉴定结论来采取相应的措施。以下是我为您详细梳理的下一步行动指南：
一、首先，明确鉴定结果及其意义
劳动能力鉴定结论是对您劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及三个生活自理障碍等级。您需要仔细查看并理解这份鉴定结论的内容，因为它是后续所有行动的基础。
二、根据鉴定结果，您和用人单位可以采取以下措施
如果双方都认可鉴定结果：
申请工伤保险待遇：
- 如果您所在的用人单位已经参加了工伤保险，那么用人单位应该及时向社会保险经办机构提交相关材料，如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等，来申请工伤保险待遇的支付，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果用人单位没有参加工伤保险，那么用人单位需要自行按照工伤保险待遇的项目和标准来向您支付相关费用，比如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。
协商后续工作安排：
- 根据鉴定结果，您和用人单位可以协商调整您的工作岗位或工作强度，确保您能够胜任新的工作。
- 同时，双方也可以对劳动合同的履行、期限等事项进行进一步的沟通和明确。
如果您对鉴定结果有异议：
申请再次鉴定：
- 您可以在收到鉴定结论之日起的15日内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，并提交相关的材料，如初次鉴定结论书、诊断证明等。
继续维权：
- 在等待再次鉴定结果期间，您可以与用人单位保持沟通。
- 如果再次鉴定的结果改变了原结论，您可以依据新的结论来重新主张工伤保险待遇的差额。
- 如果用人单位不配合支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
如果用人单位对鉴定结果有异议：
申请再次鉴定：
- 用人单位同样有权在收到鉴定结论之日起的15日内提出再次鉴定的申请，流程与您申请再次鉴定类似。
后续处理：
- 如果再次鉴定的结果维持了原结论，用人单位需要按照原标准来支付工伤保险待遇。
- 如果结果降低了劳动能力等级，用人单位可以重新核算并支付待遇。如果因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
三、保留相关材料
您需要妥善保管好与劳动能力鉴定相关的所有材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等。这些材料在后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等过程中都会起到重要的作用。
四、重要提示
- 及时沟通：您与用人单位应保持有效的沟通，共同协商处理后续事宜。
- 依法维权：在协商无果或权益受损时，您应依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 遵守规定：双方在处理相关事宜时应严格遵守法律法规和规章制度，确保合法合规。
希望以上信息能够帮助您更好地理解并处理劳动能力鉴定后的相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。