在劳动能力初次鉴定结果出来后，您需要根据鉴定结论来采取相应的后续措施。以下是一个详细且有条理的行动指南，帮助您更好地理解和处理相关事宜：

一、明确并理解鉴定结果

首先，您需要仔细查看劳动能力鉴定结论书，明确自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。这是后续所有行动的基础，因为不同的伤残等级将对应不同的工伤保险待遇和补偿标准。

二、根据鉴定结果采取行动

1. 若鉴定为伤残等级：

   • 申请工伤保险待遇：

     • 如果您所在的用人单位已经参加了工伤保险，那么用人单位应及时向社会保险经办机构提交相关材料，如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等，以申请工伤保险待遇支付。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     • 如果用人单位未参加工伤保险，那么用人单位需自行按照工伤保险待遇项目和标准向您支付相关费用，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。

   • 与用人单位协商后续工作安排：

     • 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作强度，以确保您能够胜任新工作。
     • 同时，双方可以就劳动合同的履行、期限等事项进行进一步沟通和明确。

2. 若未达到伤残等级：

   • 您经治疗康复后，应返回原工作岗位继续工作，并享受相应的医疗待遇。
   • 用人单位应根据您的实际情况，合理调整工作安排或提供必要的支持。

三、处理异议情况

• 若您对鉴定结果有异议：

  • 您可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交相关材料，如初次鉴定结论书、诊断证明等。
  • 在等待再次鉴定结果期间，您可以与用人单位保持沟通。若再次鉴定结果改变原结论，您可以依据新结论重新主张工伤保险待遇差额；若用人单位不配合支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼维权。

• 若用人单位对鉴定结果有异议：

  • 用人单位同样有权在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，流程与您申请类似。
  • 若再次鉴定结果维持原结论，用人单位需按原标准支付工伤保险待遇；若结果降低劳动能力等级，用人单位可重新核算并支付待遇。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、保留相关材料

在整个过程中，您应妥善保管好与劳动能力鉴定相关的所有材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等。这些材料在后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等中将发挥重要作用。

五、重要提示

• 及时沟通：与用人单位保持有效沟通，共同协商处理后续事宜，有助于减少误解和冲突。
• 依法维权：在协商无果或权益受损时，您应依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 遵守规定：在处理相关事宜时，双方应严格遵守法律法规和规章制度，确保合法合规。

综上所述，劳动能力初次鉴定结果出来后，您应根据鉴定结果及时采取行动，与用人单位进行有效沟通，并在必要时通过法律途径维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。