劳动力鉴定出结果后，根据鉴定结果的不同，后续流程也会有所差异，具体如下：

1. 若鉴定结果为伤残等级：

   • 申请工伤赔偿：首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工或其家属需要向用人单位提出工伤赔偿申请。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商或调解：用人单位在收到申请后，可能会与员工或其家属进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
   • 劳动仲裁：若调解无果，员工或其家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

2. 若鉴定结果为未达到伤残等级：

   • 医疗费用报销：员工仍然有权要求用人单位报销因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 其他待遇：根据具体情况，员工可能还有权享受其他工伤待遇，如护理费、交通费等。

3. 特殊情况处理：

   • 对鉴定结果有异议：如果员工或用人单位对劳动力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 后续治疗与康复：对于需要后续治疗或康复的员工，应继续接受治疗，并保留好相关医疗记录，以便在申请工伤赔偿时提供证明。

在处理劳动力鉴定后的后续流程时，有几点建议：

• 及时沟通：员工或其家属应与用人单位保持及时沟通，了解赔偿进展和用人单位的态度。
• 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、鉴定报告等证据材料，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以向当地劳动保障部门、工会或专业律师寻求帮助和指导。