劳动能力鉴定结果出来后，一般就可以跟公司谈赔偿了，但具体时机和流程还需结合实际情况来把握。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律程序角度
- 鉴定结果效力：劳动能力鉴定结果是由专业的鉴定机构根据劳动者的伤残情况作出的，具有法律效力。一旦鉴定结果出来，就明确了劳动者的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 赔偿协商时机：从法律程序上讲，鉴定结果出来后，劳动者就可以与公司就赔偿事宜进行协商了。因为此时双方都有了明确的赔偿依据，即伤残等级和相应的赔偿标准。
二、实际操作角度
- 准备材料：在跟公司谈赔偿之前，劳动者需要准备好相关的材料，如劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的伤残情况和因此产生的损失。
- 协商策略：
- 了解赔偿标准：劳动者需要了解当地的工伤保险赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等，以便在协商时能够提出合理的赔偿要求。
- 保持冷静理性：在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化地表达诉求，以免影响协商结果。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对赔偿标准或协商过程有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况处理
- 公司拒绝赔偿：如果公司拒绝赔偿或提出的赔偿金额不合理，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 协商与仲裁结合：在协商过程中，如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行；如果协商不成，劳动者可以及时申请仲裁，避免错过仲裁时效。
四、赔偿项目与计算（以一次性伤残补助金为例）
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推，具体根据《工伤保险条例》规定）。
- 示例：假设劳动者的月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，那么其一次性伤残补助金为5000元/月 × 13月 = 65000元。
建议：在跟公司谈赔偿时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，准备好相关材料，并保持冷静理性的态度。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。