当您的劳动能力鉴定结果出来后，与公司谈赔偿是一个需要细致处理的过程。以下是一些清晰、详细且有深度的步骤和建议，帮助您更好地与公司进行协商：
一、明确赔偿依据与主体
首先，您需要明确自己的赔偿依据是《工伤保险条例》及其他相关法律法规。同时，确定赔偿主体，如果是工伤，那么赔偿主体通常是您的用人单位和工伤保险基金；如果不是工伤导致的劳动能力受损，那么赔偿主体可能是侵权责任人等。
二、了解赔偿项目及标准
在谈赔偿之前，您需要详细了解自己可能获得的赔偿项目及标准。这包括但不限于：
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（一级至十级），按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
工伤医疗费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
康复费用：如果您需要进行工伤康复，且到签订服务协议的医疗机构进行，那么符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。
辅助器具配置费用：如果您因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这些费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工受伤需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残津贴：对于一至四级伤残，您可能保留劳动关系但退出工作岗位，此时由用人单位和您缴纳基本医疗保险费；对于五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位会按月发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残职工且提出解除或终止劳动关系的，那么您可以获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等，也可能根据相关规定获得赔偿。
三、与公司进行协商
在了解了赔偿项目和标准后，您可以与公司进行协商。在协商过程中，您可以：
准备充分：带上您的劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关材料，以便公司了解您的具体情况。
明确诉求：根据您的伤残等级和当地相关标准，计算出您应得的赔偿金额，并明确向公司提出。
保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以便更好地达成协议。
四、处理争议
如果与公司协商不成，您可以考虑以下途径处理争议：
申请劳动争议仲裁：对于工伤赔偿争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起民事诉讼：如果争议不是工伤导致的，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
对鉴定结果有异议时：如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
确保资料真实完整：在申请赔偿过程中，确保您提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
总之，与公司的赔偿谈判需要您充分了解自己的权益和赔偿标准，准备充分，保持冷静和理性，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能帮助您更好地与公司进行协商，维护自己的合法权益。