在劳动能力鉴定结果出来后，您可以按照以下步骤与单位协商赔偿协议，确保自身权益得到合理保障：

1. 明确赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合劳动能力鉴定等级（如十级至一级），确定应享受的赔偿项目，包括：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准因地而异）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据报销。
     提示：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2. 准备书面赔偿方案
   起草《工伤赔偿协议书》，需包含以下内容：

   • 双方基本信息（单位名称、劳动者姓名、身份证号等）；
     
   • 劳动能力鉴定结果（等级、结论书编号）；
     
   • 赔偿项目、金额及计算依据（附相关法规条款）；
     
   • 支付方式（一次性或分期）及时间节点；
     
   • 协议生效条件（如劳动者收到赔偿后放弃其他诉求）；
     
   • 违约责任（如单位逾期支付需支付违约金）。
     示例条款：
     > “甲方（单位）应于本协议签订后10日内，向乙方（劳动者）支付一次性伤残补助金人民币XX元、停工留薪期工资XX元，合计XX元至乙方指定账户。”

3. 与单位协商并修改协议

   • 协商要点：
     
     • 强调赔偿依据的合法性（如引用《工伤保险条例》第37条）；
       
     • 若单位提出降低赔偿，可要求其出具书面理由并核对是否符合法律规定；
       
     • 协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
       
   • 修改建议：
     
     • 若单位对金额有异议，可要求其提供计算依据，或共同委托第三方机构复核；
       
     • 若涉及分期支付，需明确每期金额、时间及担保措施（如单位提供资产抵押）。

4. 签署协议并履行

   • 签署要求：
     
     • 双方签字盖章，劳动者需留存协议原件；
       
     • 若单位要求劳动者签署《放弃权利声明》，需谨慎审查内容，避免过度放弃合法权益（如未来旧伤复发治疗费）。
       
   • 履行监督：
     
     • 收到赔偿后，向单位出具收据；
       
     • 若单位未履行，可凭协议向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

注意事项：

• 若单位拒绝协商或赔偿明显低于法定标准，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿协议签订后，非法定情形（如欺诈、胁迫）一般不可撤销，建议签署前咨询专业律师审核条款。
  

如有具体赔偿金额计算或协议条款设计问题，可直接向我咨询，我会结合您的鉴定等级和当地政策提供详细方案。