在劳动能力鉴定结果出来后，通常可以立即与公司协调赔偿事宜，但具体时间节点和协调方式需根据实际情况灵活处理。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
鉴定结果效力：劳动能力鉴定结果是由专业的鉴定机构根据劳动者的伤情和劳动能力状况作出的，具有法律效力。一旦鉴定结果出来，就明确了劳动者的伤残等级和劳动能力丧失程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
赔偿协商时机：从法律程序上讲，鉴定结果出来后，劳动者就可以与公司就赔偿事宜进行协商。因为此时双方都有了明确的赔偿依据，可以更有效地进行沟通和谈判。
二、实际操作角度
及时沟通：鉴定结果出来后，建议劳动者尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，表达赔偿意愿，并提交鉴定结果和相关医疗证明等文件。这有助于加快赔偿协商的进程。
协商方式：赔偿协商可以采取面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。无论采用哪种方式，都应确保沟通内容清晰、明确，并保留好沟通记录，以备后续需要。
赔偿项目与标准：在协商过程中，劳动者应了解并明确自己应享有的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准通常根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
三、特殊情况处理
公司拒绝赔偿：如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，鉴定结果将作为重要证据使用。
协商期限：虽然法律没有明确规定赔偿协商的期限，但劳动者应合理把握时间，避免因拖延过久而影响自己的权益。如果协商无果，应及时采取法律手段维护自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、鉴定结果、工资单等。这些证据在后续的协商或诉讼中都将起到重要作用。
寻求专业帮助：如果劳动者对赔偿事宜不了解或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可以立即与公司协调赔偿事宜。在协商过程中，应了解并明确自己的赔偿项目和标准，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以依法采取法律手段维护自己的权益。