劳动能力鉴定结论出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿，且需要主动向公司主张赔偿。以下是详细分析：
一、赔偿的法律依据与主体
- 法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了劳动者在因工受伤或患病后，应享有的工伤保险待遇和赔偿标准。
- 赔偿主体：若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金。用人单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、伤残津贴等；工伤保险基金则负责支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
- 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、赔偿流程
- 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。若是工伤，则赔偿主体为用人单位和工伤保险基金；若是非工伤，则赔偿主体为侵权责任人等。
- 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算应获得的赔偿项目和金额。
- 向公司主张赔偿：
- 与用人单位协商：职工应首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确表明自己根据劳动能力鉴定结果所享有的赔偿权益，如伤残补助金、医疗补助金等。提供劳动能力鉴定报告、劳动合同等相关材料作为依据，努力达成一致的赔偿协议。
- 向劳动部门投诉或申请仲裁/诉讼：若协商无果，职工可向当地劳动部门投诉，请求协调解决；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应依据相关法律法规，确保获得应有的工伤保险待遇。
四、注意事项
- 对劳动能力鉴定结果有异议时：可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
- 申请赔偿过程中：确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。例如，劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、劳动合同、工资记录等都是重要的证据材料。
五、建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在工伤后的应享权益和赔偿标准，以便在主张赔偿时能够有理有据。
- 及时主张赔偿：不要拖延主张赔偿的时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。
示例：假设某劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。那么，他有权获得一次性伤残补助金（具体金额根据本人工资和当地标准计算）、工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。他应首先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。