当劳动能力鉴定结论书出具后，赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规进行。以下是一个清晰、详细且深度的解答流程，帮助您了解如何获取后续的赔偿：

一、确定赔偿依据与标准

首先，赔偿事宜是以《工伤保险条例》为主要依据的。赔偿项目与标准会依据您的伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

二、赔偿项目与计算方式

1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级和您的本人工资来计算的。例如，一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残对应25个月，以此类推。

2. 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受按月支付的伤残津贴。津贴金额为您本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级为85%，等等。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，根据伤残等级，您将获得这两项补助金。具体标准由省级人民政府规定。

4. 医疗费用与伙食补助费：治疗工伤期间产生的医疗费用和住院伙食补助费，应由用人单位支付。

5. 生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，还将根据生活自理能力等级获得生活护理费。

三、赔偿支付渠道

• 如果用人单位已依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。

四、赔偿争议解决途径

如果双方在赔偿问题上存在争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以在规定时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将安排开庭审理，并根据双方陈述与证据作出裁决。

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

五、注意事项

• 请确保您保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动能力鉴定结论书等。
• 在处理赔偿事宜时，请保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解劳动能力鉴定结论出具后的赔偿流程与标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。