当劳动能力鉴定结果出来后，接下来的赔偿流程及赔偿金额的计算方式如下：
一、赔偿流程
确定赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体项目会根据伤残等级有所不同。
- 如果非因工致残，赔偿项目可能包括医疗补助费等。
与用人单位协商赔偿：
- 工伤职工或其家属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商成功，双方应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等细节。
申请仲裁或起诉：
- 如果协商不成，工伤职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、赔偿金额的计算
医疗费：
- 医疗费以实际支出为准，即根据医疗发票和诊断证明等材料进行报销。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资按正常出勤月工资计算。即工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
伤残津贴、一次性伤残补助金等：
- 这些赔偿项目根据伤残等级，按照相应公式计算。例如，一次性伤残补助金=本人工资×月数（月数根据伤残等级确定）。
- 伤残津贴的支付标准也根据伤残等级有所不同，通常为本人工资的一定比例。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
三、注意事项
确认工伤保险缴纳情况：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
准备相关材料：
- 在申请赔付时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。
保留证据：
- 在整个赔偿过程中，要注意保留好各类证据，以便在需要时维护自身权益。
关注时效限制：
- 劳动能力鉴定有时效限制，通常在工伤认定决定作出之日起60日内提出劳动能力鉴定申请。超出了合理的时效申请鉴定，可能会对权益保障产生一定影响。
综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后，您应首先确定赔偿项目，然后计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过申请仲裁或起诉来维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，并关注时效限制。