在劳动能力鉴定评级下来后，赔偿金额的确定是一个涉及多个环节和法律知识点的过程。以下我将为您详细阐述赔偿金额的确定方式及相关流程：
一、明确赔偿项目与标准
首先，您需要根据劳动能力鉴定结果，对照相关法律法规（如《工伤保险条例》），明确自己应享有的赔偿项目及其计算标准。常见的赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，实报实销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残且保留劳动关系的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的职工，则由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您将获得这两项补助金，具体标准由地方政府规定。
- 其他费用：包括康复费、住院伙食补助费等实际发生费用，符合规定的可报销。
二、确定赔偿责任主体
赔偿责任的主体取决于是否缴纳了工伤保险：
- 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，用人单位则承担停工留薪期工资等部分责任。
- 未缴纳工伤保险：所有赔偿责任将由用人单位承担。
三、赔偿流程
- 获取鉴定结果：确保您已收到正式的劳动能力鉴定结果，这是后续申请赔偿的重要依据。
- 提交赔偿申请：向赔偿责任主体（工伤保险机构或用人单位）提交书面赔偿申请，并附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据等。
- 协商赔偿：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。
- 申请工伤保险基金支付（如已缴纳工伤保险）：准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后，赔偿款项将拨付至您的账户。
- 协商不成时的处理：若协商无果，您可以寻求第三方调解或通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
- 执行赔偿决定：确保赔偿责任主体按时足额支付赔偿金，如有必要，可申请强制执行。
四、注意事项
- 时效问题：请注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。
- 证据保存：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等，以备不时之需。
- 专业咨询：如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。
综上所述，劳动能力鉴定评级下来后，赔偿金额的确定需要您明确赔偿项目与标准、确定赔偿责任主体，并遵循正确的赔偿流程。在整个过程中，保留证据和时效意识至关重要。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理赔偿事宜。