针对您提出的“劳动能力鉴定9级以后怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿项目及支付方
当职工因工伤被鉴定为九级伤残时，将依法获得来自工伤保险基金和用人单位的多方面补偿。具体赔偿项目及支付方如下：
由工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。
- 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省为2个月的本人工资。
- 工伤治疗及康复费用：包括符合规定的诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，均由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定标准支付。
- 劳动能力鉴定费：因进行劳动能力鉴定产生的费用，也由工伤保险基金承担。
由用人单位支付的项目：
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工应对未来就业挑战。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或按当地标准支付护理费。
二、申请流程
- 确认申报时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备申报材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 提交申报材料：将准备好的材料提交给社会保险行政部门进行审核。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会根据提交的材料作出是否属于工伤的认定决定。
三、特别提示
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么以上所有费用都将由用人单位承担。
- 在申请工伤赔偿时，应保留好相关的医疗证明、工资证明等材料，以便顺利获得赔偿。
综上所述，职工因工伤被鉴定为九级伤残后，应依法享受相应的工伤补偿待遇。在具体操作中，需根据当地法律法规和实际情况来确定具体的补偿数额和申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。