劳动能力鉴定结果出来后，并不意味着一定能拿到赔偿金。这主要取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 鉴定结果与赔偿的关系：

   • 劳动能力鉴定结果（如伤残等级）是确定赔偿金额的重要依据，但它不是唯一的决定因素。赔偿金额还受到工伤认定、劳动关系确认、赔偿项目及标准等多种因素的影响。
   • 例如，即使鉴定出伤残等级，但如果工伤认定未通过，或者劳动关系存在争议，都可能影响赔偿金的获取。

2. 工伤认定的必要性：

   • 在申请赔偿前，必须首先进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇，包括赔偿金。
   • 如果工伤认定未通过，即使劳动能力鉴定结果出来，也无法获得赔偿金。

3. 赔偿项目的多样性：

   • 赔偿金可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
   • 每个项目的赔偿条件和标准都不同，需要具体分析。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则可能受到地区、年龄、劳动合同期限等因素的影响。

4. 用人单位的配合程度：

   • 在申请赔偿过程中，用人单位的配合程度也很重要。如果用人单位不配合，如拒绝提供必要的证明材料、拒绝支付赔偿金等，都可能影响赔偿金的获取。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 法律程序的遵循：

   • 申请赔偿金需要遵循一定的法律程序，如提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请、赔偿申请等。
   • 如果程序不合法或存在瑕疵，都可能影响赔偿金的获取。因此，劳动者在申请赔偿金时，应确保自己遵循了正确的法律程序。

建议：

• 在劳动能力鉴定结果出来后，及时与用人单位沟通，了解赔偿金的申请流程和所需材料。
• 如果用人单位不配合或拒绝支付赔偿金，可以咨询专业律师（如我，刘荣广律师，专注于医疗纠纷、工伤赔偿等领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在申请赔偿金过程中，注意保留好相关证据和材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

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