劳动能力鉴定结论书下来后，劳动者通常有权申请相应的赔偿。这一结论基于劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。以下从多个角度详细阐述：

一、赔偿依据与主体

• 法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了工伤赔偿的范围、标准和程序，为劳动者申请赔偿提供了法律保障。
• 赔偿主体：
  • 工伤情形：若用人单位依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资）由用人单位承担。若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
  • 非工伤的人身损害赔偿：若劳动能力受损并非由工伤引起，而是由第三方侵权导致，那么赔偿主体为侵权责任人。

二、赔偿项目及标准

劳动能力鉴定结论书下来后，劳动者可申请的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

2. 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数

4. 伤残津贴：一至四级伤残且保留劳动关系的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。

   • 计算公式（以五级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 70%

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。

三、赔偿流程

1. 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，从而确定赔偿主体。

2. 准备相关材料：包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书（如适用）、医疗费用票据、病历、身份证明、劳动合同、工资流水等。

3. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，详细计算应得的赔偿金额。

4. 申请赔偿：

   • 工伤情形：向工伤保险经办机构提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。等待审核通过后，由工伤保险基金支付相应赔偿款项；用人单位承担的部分直接支付给工伤职工。
   • 非工伤情形：直接向侵权责任人提出赔偿要求，或通过诉讼等途径解决。

5. 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

• 对鉴定结果的异议：若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
• 保留证据：在整个赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。

示例说明：假设某劳动者因工作受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。该劳动者可依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金（本人工资×9个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定），以及停工留薪期工资等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

综上所述，劳动能力鉴定结论书下来后，劳动者有权根据鉴定结果和相关法律法规申请相应的赔偿。在申请过程中，应明确赔偿主体、准备相关材料、计算赔偿数额，并遵循正确的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。