劳动能力鉴定出结果后申请劳动仲裁，在符合条件的情况下，是可以拿到赔偿款的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动能力鉴定结果与赔偿款的关系

劳动能力鉴定是对劳动者因工致伤、因病或非因工负伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这个鉴定结果是确定劳动者应享受工伤保险待遇的重要依据。比如，根据鉴定出的伤残等级，劳动者可以确定自己应获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体赔偿项目和金额。所以，劳动能力鉴定结果是申请劳动仲裁获取赔偿款的关键前提之一。

申请劳动仲裁获取赔偿款的条件

1. 存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的基础。你需要有证据证明与用人单位之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果无法证明劳动关系，劳动仲裁机构可能不会受理你的仲裁申请。
2. 用人单位存在过错或未履行法定义务：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇；或者用人单位在劳动者发生工伤后，拒绝支付应由其承担的赔偿费用等。如果用人单位不存在过错或已经履行了全部法定义务，那么你可能无法通过劳动仲裁获得额外的赔偿款。
3. 在法定时效内申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你超过了这个时效期间才申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。

申请劳动仲裁获取赔偿款的流程

1. 准备仲裁申请书和相关证据材料：仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，你需要准备与仲裁请求相关的证据材料，如劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资支付记录等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请：你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
3. 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实、理由，并提供证据支持自己的主张。用人单位也有权进行答辩和举证。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持了你的仲裁请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决义务，支付赔偿款。

特殊情况说明

如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍然拒绝支付赔偿款，你还可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法采取强制措施，如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，以确保你的合法权益得到实现。

如果你在劳动能力鉴定出结果后想要申请劳动仲裁获取赔偿款，但不确定自己是否符合条件或不知道如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。