劳动能力鉴定后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。赔偿的具体项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规来确定。

1. 赔偿依据与主体：

   • 法律依据主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。
   • 若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致的劳动能力受损，赔偿主体为侵权责任人等。

2. 赔偿项目及标准：

   • 若鉴定结果显示劳动者存在伤残等级，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据伤残等级、本人工资及当地相关标准来计算。
   • 若劳动能力鉴定结果不构成伤残等级，但劳动者确实因工作遭受了伤害，仍可能有医疗费、停工留薪期工资等相关赔偿。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按照原工资福利待遇支付。

3. 赔偿流程：

   • 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。
   • 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准来计算赔偿金额。
   • 申请赔偿：向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
   • 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。

需要注意的是，劳动能力鉴定结果是有时效期的，且并非必须取钢板才能进行鉴定。若对鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。在申请赔偿过程中，应确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。

综上所述，劳动能力鉴定后是可能有赔偿的，但具体情况需根据鉴定结果以及相关法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。