劳动能力鉴定结果出来后，并不意味着一定能获得赔偿，但它是确定赔偿项目和金额的重要依据。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、赔偿的基本条件
构成伤残等级：劳动能力鉴定结果将职工伤残分为不同等级，从一级到十级。只有构成伤残等级，才可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿项目。
确实因工作遭受伤害：即使未构成伤残等级，但只要职工确实因工作遭受事故伤害或患职业病，也有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。
二、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月工资。
工伤医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程与注意事项
确认赔偿主体：
- 明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。工伤赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；非工伤赔偿主体为侵权责任人等。
核算赔偿项目及金额：
- 根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算赔偿项目和金额。
申请赔偿：
- 向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
协商或仲裁/诉讼：
- 如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
- 申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
四、特殊情况说明
- 单位不配合或支付能力不足：若单位不积极配合赔偿或支付能力不足，可能影响赔偿的及时到账。此时，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
- 社保基金拨付延迟：若由工伤保险基金支付赔偿，需经过审核、核算等程序，拨付时间受当地社保部门工作效率影响。劳动者可关注社保部门的通知，及时了解赔偿进度。
- 法律争议：若单位对鉴定结果有异议并提起行政复议或诉讼，赔偿将暂停发放直至争议解决。劳动者应积极应对法律争议，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，但并不意味着一定能获得赔偿。劳动者应了解赔偿的基本条件、项目及标准、流程与注意事项，并在遇到特殊情况时积极应对，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。