劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿，单位是否赔偿及赔偿的具体情况需根据鉴定结果、是否缴纳工伤保险及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿依据与主体
- 法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。
- 赔偿主体：
- 若为工伤且单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分项目（如停工留薪期工资）由用人单位承担。
- 若为工伤但单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用均由用人单位承担。
- 若非工伤导致劳动能力受损：赔偿主体为侵权责任人等，与单位无直接关系，但单位可能需承担部分民事赔偿责任（如存在过错）。
二、赔偿项目及标准（以工伤为例）
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
工伤医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、赔偿流程
- 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以及单位是否缴纳了工伤保险。
- 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算赔偿金额。
- 申请赔偿：
- 若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
- 若单位未缴纳工伤保险，直接向单位提出赔偿要求，并可寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
- 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试与单位协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 对劳动能力鉴定结果有异议时：可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
- 申请赔偿过程中：确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
- 保留证据：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等，以备不时之需。
示例说明：
假设某职工因工受伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，且单位已为其缴纳了工伤保险。那么，该职工有权获得一次性伤残补助金（根据本人工资和八级伤残对应的月数计算）、工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。同时，若该职工提出解除或终止劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地相关标准计算。
总结与建议：
劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。