劳动能力鉴定结果出来后，单位主要赔偿的部分包括因工伤导致的各项经济损失和补助金，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。以下是详细的赔偿项目及标准说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级），由工伤保险基金按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。

2. 工伤医疗费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

3. 康复费用：

   • 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具配置费用：

   • 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

6. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并缴纳基本医疗保险费。
   • 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。

在赔偿过程中，若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则所有赔偿责任由单位承担。双方应首先进行协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗票据、鉴定结论等，以维护自身合法权益。