劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得多项赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月工资。

2. 工伤医疗费用：

   • 符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。这确保了劳动者在工伤治疗期间的经济负担得到减轻。

3. 康复费用：

   • 若劳动者需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。这有助于劳动者尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。

4. 辅助器具配置费用：

   • 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。这提高了劳动者的生活质量，使其能够更好地适应生活和工作。

5. 停工留薪期工资：

   • 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这保障了劳动者在停工留薪期间的基本生活需求。

6. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费，并每月领取伤残津贴。五级、六级伤残的劳动者，若难以安排工作，也由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这为伤残劳动者提供了长期的经济保障。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于劳动者在解除或终止劳动关系后，能够顺利过渡到新的生活阶段。

8. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。这些费用虽然相对较小，但也是劳动者在工伤期间不可或缺的经济支持。

赔偿流程方面：

• 首先需要确认赔偿主体，明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。
• 接着核算赔偿项目及金额，根据伤残等级、本人工资及当地相关标准进行计算。
• 然后向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
• 如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。

注意事项：

• 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
• 申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。

综上所述，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在劳动能力鉴定后的赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。