劳动能力鉴定书下来后，工伤职工可获得的赔付项目主要包括以下几类，具体赔付主体和标准需根据是否缴纳工伤保险及伤残等级确定：

一、赔付项目及标准

1. 医疗费用

   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 主体：已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 主体：用人单位。

3. 护理费

   • 标准：
     • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
     • 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 主体：停工留薪期内由用人单位负责；评定伤残等级后由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的）。

4. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 主体：工伤保险基金（已缴纳工伤保险的）。

5. 伤残津贴

   • 标准：
     • 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     • 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 主体：一级至四级伤残由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的）；五级、六级伤残由用人单位支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的上年度职工月平均工资；六级伤残的相应月数可能略低，以此类推至十级伤残。
   • 主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

二、赔付流程

1. 获取鉴定结果：确保收到正式的劳动能力鉴定结果，作为后续申请赔偿的重要依据。
2. 提交赔偿申请：向赔偿主体（工伤保险机构或用人单位）提交书面赔偿申请，附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据、收入证明等。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。
4. 申请工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后拨付赔偿款项。
5. 协商不成时的处理：若协商无果，可寻求第三方调解或通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
6. 执行赔偿决定：确保赔偿主体按时足额支付赔偿金，如有必要，可申请强制执行。

三、注意事项

• 时效问题：注意各类申请的时效限制，如申请劳动能力鉴定的时效、申请劳动仲裁的时效等，避免因超过时效而丧失权益。
• 证据保存：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。

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