劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下从赔偿项目、赔偿主体、赔偿流程及注意事项几个方面进行详细说明：

一、赔偿项目

劳动能力鉴定后，根据伤残等级和实际情况，劳动者可能获得的赔偿项目包括但不限于：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。

2. 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。

3. 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

6. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例（如一级为90%，二级为85%，以此类推）。
   • 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。

二、赔偿主体

赔偿主体主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳工伤保险：

1. 工伤情形：

   • 若用人单位依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资）由用人单位承担。
   • 若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 非工伤的人身损害赔偿：由侵权人承担赔偿责任。

三、赔偿流程

1. 确认赔偿项目和标准：根据伤残等级和相关法律法规，明确应享有的赔偿项目和计算标准。

2. 提交赔偿申请：向赔偿主体（工伤保险机构或用人单位）提交书面赔偿申请，附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据等。

3. 协商赔偿：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。

4. 申请工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后拨付赔偿款项。

5. 协商不成时的处理：若协商无果，可寻求第三方调解或通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁（针对工伤赔偿）或提起诉讼（针对一般人身损害赔偿或对仲裁结果不服）。

6. 执行赔偿决定：确保赔偿主体按时足额支付赔偿金，如有必要，可申请强制执行。

四、注意事项

1. 对鉴定结果的异议：若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。

2. 保留证据：在整个赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。

4. 时效问题：注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。