在劳动能力鉴定完成后，您需要按照一定的流程来获取应有的赔偿。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿过程：
一、确认赔偿项目和标准
首先，您需要根据自己的伤残等级和相关法律法规，明确自己应享有的赔偿项目。这些项目通常包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，或者评定伤残等级后需要生活护理，相关费用将由所在单位或工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工在难以安排工作时，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残职工，并与用人单位解除或终止劳动关系，您将获得相应的一次性补助金。
二、确定赔偿责任主体
接下来，您需要确定赔偿的责任主体：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担少部分责任，如停工留薪期工资。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：那么所有费用将由用人单位承担。
三、赔偿流程
- 获取鉴定结果：确保您已经收到了正式的劳动能力鉴定结果，这是后续申请赔偿的重要依据。
- 提交赔偿申请：向赔偿主体（工伤保险机构或用人单位）提交书面赔偿申请，并附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。
- 申请工伤保险基金支付（如果已缴纳工伤保险）：准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。经审核通过后，赔偿款项将拨付给您。
- 协商不成时的处理：如果协商无果，您可以寻求第三方调解或通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
- 执行赔偿决定：确保赔偿主体按时足额支付赔偿金。如有必要，您可以申请强制执行。
四、注意事项
- 时效问题：请注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。
- 证据保存：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等。这些证据在后续的赔偿申请和争议解决中可能起到关键作用。
- 专业咨询：如果您对赔偿流程或相关法律法规有疑问，不妨寻求专业律师的帮助。他们可以提供更详细、更专业的指导，确保您的合法权益得到充分保护。
通过遵循以上步骤和注意事项，您可以有序、有效地进行赔偿申请，确保自己的合法权益得到最大程度的维护。