结论前置：鉴定为工伤后，单位是否需要赔偿取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分责任；若未缴纳，则单位需承担全部法定的工伤保险待遇赔偿责任。

详细分析如下：

一、单位已缴纳工伤保险的情形

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴（一至四级）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 单位仍需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位未缴纳工伤保险的情形

若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工：在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。了解自身的权益和单位的责任至关重要，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
• 对于单位：建议依法参加工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险，并保障员工的合法权益。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是单位应尽的社会责任。

总结：鉴定为工伤后，单位是否需要赔偿以及赔偿的范围和标准，取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，并在工伤发生后承担相应的赔偿责任。