劳动能力鉴定后，并非直接申请赔偿，而是需要经过一系列步骤来确定和申请赔偿。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、明确赔偿责任主体
工伤情况：
- 若劳动者在正常劳动关系中因工作遭受事故伤害或患职业病，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。同时，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
- 在特殊情况下，如第三方侵权导致工伤，第三方也可能需承担相应的民事赔偿责任。
非工伤情况：
- 若劳动能力受损并非由工伤引起，而是由其他民事侵权行为导致，如交通事故、医疗事故等，则需根据具体侵权人或责任主体来确定赔偿主体。
二、准备相关材料
在申请赔偿前，需准备以下关键材料：
- 劳动能力鉴定结论书：证明伤残等级和劳动能力受损程度，这是申请赔偿的重要依据。
- 工伤认定决定书（如适用）：证明伤害被认定为工伤，对于工伤赔偿至关重要。
- 医疗费用票据、病历等：证明治疗过程和费用支出，用于计算医疗费用赔偿。
- 身份证明：如居民身份证或社会保障卡，确认申请人身份。
- 劳动合同、工资流水等：证明劳动关系和收入情况，用于计算停工留薪期工资等赔偿项目。
- 其他可能需要的证明材料：如护理证明、交通食宿费票据等，根据具体情况准备。
三、计算赔偿数额
根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，详细计算应得的赔偿金额。赔偿项目可能包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 医疗费、康复费：符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据相关规定获得赔偿。
- 护理费：根据护理等级和护理期限计算。
具体数额需结合个人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）。
四、申请赔偿途径与流程
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，提出明确的赔偿要求和依据。
- 协商过程中保留好相关记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续维权之需。
申请工伤保险待遇（如适用）：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
- 等待审核，审核通过后由工伤保险基金支付相应赔偿款项。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 若与用人单位协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁审理过程，充分阐述主张和证据，争取有利裁决。
向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：
- 若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，参与诉讼过程。
- 如法院判决支持诉求，而用人单位未履行赔偿义务，可申请强制执行。
五、领取赔偿与后续处理
- 若协商成功或仲裁、诉讼胜诉，按照协议或裁决结果领取赔偿款项。
- 若通过工伤保险基金支付赔偿，需按照要求办理相关手续并领取赔偿。
- 在整个过程中，如遇争议或问题，可随时向我咨询以获取帮助和指导。
总结来说，劳动能力鉴定后并非直接申请赔偿，而是需要明确赔偿责任主体、准备相关材料、计算赔偿数额、选择合适的申请途径以及妥善处理争议。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。