劳动能力鉴定后，赔偿需依据鉴定结果及相关法律法规进行。

一. 赔偿依据与流程

1. 赔偿依据：劳动能力鉴定结果公布后，赔偿主要以《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规为依据。若被认定为工伤，工伤保险基金会支付一次性的伤残补助金，金额根据伤残等级确定。

2. 赔偿流程：

   • 劳动能力鉴定结果出来后，首先确定是否构成工伤。
   • 若构成工伤，根据伤残等级从工伤保险基金中获取一次性伤残补助金。
   • 根据劳动能力丧失程度，用人单位可能需要安排工作、支付伤残津贴，或者对于完全丧失劳动能力且退休的职工，支付基本养老金。
   • 还会涉及医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资等费用的赔偿。

二. 赔偿标准

1. 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为1级27个月本人工资、2级25个月、3级23个月、4级21个月；并按月支付伤残津贴，1级为本人工资90%、2级85%、3级80%、4级75%。

2. 5-6级伤残：一次性伤残补助金，5级18个月本人工资、6级16个月。若单位难以安排工作，按月发伤残津贴，5级70%、6级60%。经职工本人提出可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 7-10级伤残：一次性伤残补助金，7级13个月本人工资、8级11个月、9级9个月、10级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三. 特殊情况处理

• 如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。
• 若劳动能力鉴定不符合标准，即没达到相应伤残等级，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

我建议，在劳动能力鉴定结果出来后，应尽快与用人单位或工伤保险基金管理机构联系，按照相关法律法规和赔偿标准，依法获取应得的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。