结论：劳动能力鉴定结果出来后离职，您依然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会受到离职时间节点的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、不受离职影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
- 法规依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。
- 实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。
工伤医疗费用：
- 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
- 实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。
二、可能受离职影响的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异，但一般均要求职工离职后才能领取。
- 实际操作：离职后，您可以按照当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。
停工留薪期工资福利待遇：
- 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实际操作：如果您在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。但如果您能证明离职是由于用人单位的原因或双方协商一致，您仍有权要求用人单位支付剩余停工留薪期的工资。
其他待遇：
- 描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。
- 实际操作：离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要您自行联系相关机构处理。
三、申请赔偿的流程与注意事项
确认赔偿项目和金额：
- 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。
与用人单位协商：
- 尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，您可以要求用人单位提供详细的赔偿清单和计算依据。
申请劳动仲裁（协商不成）：
- 若协商不成，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
通过诉讼解决（对仲裁结果不服）：
- 对仲裁裁决结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意时效性：
- 申请工伤赔偿有时间限制，一般从事故伤害发生之日或被诊断出患有职业病之日起计算，为期一年。您应及时主张权利，以免超时失效。
了解当地规定：
- 具体赔偿标准和金额依据当地工伤保险法规及实际情况确定，您应了解清楚当地的相关规定，以便在申请赔偿时能够准确计算赔偿金额。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。在这种情况下，您可以直接向用人单位主张赔偿。
建议：在决定离职前，建议您先与用人单位协商好赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，并了解清楚当地的相关规定和赔偿流程。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。