针对您提出的“离职后做劳动能力鉴定可以赔偿么”这一问题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，离职后做劳动能力鉴定，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。这主要取决于您离职的原因以及劳动能力鉴定的结果。
一、因工伤离职的情况
如果您是因工伤而离职，那么进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，您有权享受相应的工伤待遇赔偿。具体来说：
一次性伤残补助金：如果鉴定结果显示您有伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，这笔费用由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
二、申请赔偿的条件
要获得上述赔偿，您需要满足以下条件：
已被认定为工伤：这是申请工伤赔偿的前提条件。
鉴定过程需遵循法定程序：劳动能力鉴定必须由劳动能力鉴定委员会作出有效鉴定结论。
在规定时效内申请赔偿：否则，您可能丧失主张权益的机会。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。在这种情况下，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、非工伤情形的劳动能力鉴定
对于非工伤情形的劳动能力鉴定，一般不存在因鉴定本身而直接赔钱的情况。是否赔偿以及赔偿的具体项目和标准，需要根据具体引发鉴定的事由，结合相关法律规定来判断。
总结与建议
综上所述，离职后做劳动能力鉴定能否获得赔偿，关键在于您是否因工伤离职以及鉴定结果是否显示有伤残等级。如果您符合赔偿条件，建议您及时与用人单位协商赔偿事宜，并在规定时效内申请赔偿。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。