辞职后进行劳动能力鉴定，若被认定为工伤，劳动者有权获得相应的工伤保险待遇赔偿。具体赔偿项目和标准，需根据劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动能力鉴定结果与赔偿项目的关系
劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤造成劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能享受的工伤保险待遇赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的劳动者，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
辅助器具配置费：因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，其费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、辞职后进行劳动能力鉴定的特殊情况
若劳动者在辞职后才发现工伤并申请劳动能力鉴定，其赔偿项目和标准仍依据上述规定执行。但需注意以下几点：
工伤保险待遇的承担：若用人单位在劳动者在职期间已为其缴纳工伤保险费，则大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。
时效问题：劳动者应在发现工伤后及时申请劳动能力鉴定，并主张工伤保险待遇。若因用人单位原因导致劳动者未能及时申请或享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
三、建议与注意事项
及时申请劳动能力鉴定：劳动者在发现工伤后，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请劳动能力鉴定和主张工伤保险待遇时提供有力支持。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，辞职后进行劳动能力鉴定，若被认定为工伤，劳动者有权获得相应的工伤保险待遇赔偿。具体赔偿项目和标准需根据劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。