劳动能力鉴定赔偿并非必须离职才能获得。工伤赔偿的获取主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。以下从不同角度为你详细分析：
不受离职影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。
工伤医疗费用：
- 职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。
停工留薪期工资福利待遇（在停工留薪期内）：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受与是否离职无关，只要处于停工留薪期内，单位就应支付相应待遇。
生活护理费：
- 对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。这一待遇的享受同样与是否离职无关。
可能受离职影响的赔偿项目及情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。例如，有些地区规定，工伤职工在离职后的一定期限内（如30日或60日）需向相关部门申请领取这两项补助金，逾期则可能视为放弃。
停工留薪期工资福利待遇（超出停工留薪期后离职）：
- 如果在劳动能力鉴定期间离职，且已经超出了停工留薪期，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇（如果之前未支付完的话，但通常停工留薪期会在鉴定前结束）。不过，如果是因为工伤导致无法继续工作而离职，且离职时间在停工留薪期内或刚结束不久，单位仍应按照相关规定支付相应待遇。
其他待遇：
- 部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要职工自行联系相关机构处理。
建议
- 了解当地政策：在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。不同地区的工伤保险政策可能存在差异，对赔偿项目、支付标准、领取条件等都有具体规定。
- 谨慎决策：综合考虑自身情况、工作环境及后续就业等因素，谨慎决定是否离职以及何时离职。如果离职可能对某些赔偿项目或待遇产生影响，应权衡利弊后再做决定。
- 及时沟通：与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通，了解赔偿进展和领取条件。在离职前，可以与单位协商赔偿事宜，确保离职后能够顺利领取应得的赔偿。
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