在劳动能力鉴定后，部分赔偿项目确实需要离职后才能拿到，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细说明：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 定义与目的：该补助金旨在保障工伤职工在离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用。
   • 领取条件：通常要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，方可申请领取。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与工伤职工的伤残等级和当地职工平均工资水平挂钩。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 定义与目的：该补助金旨在补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难，帮助其重新融入就业市场。
   • 领取条件：同样要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，方可申请领取。
   • 法律依据：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并考虑工伤职工的伤残等级和当地就业市场情况。

其他可能涉及的赔偿项目：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一赔偿项目与是否离职无关，只要工伤职工处于停工留薪期，即可享受。
• 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们通常保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。这一赔偿项目也不依赖于是否离职。
• 医疗费用、康复费用等：这些费用根据工伤保险条例的规定，由工伤保险基金或用人单位承担，与是否离职无直接关联。

建议与注意事项：

• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方性法规规定，因此工伤职工在申请前应详细了解当地的相关政策。
• 保留相关证据：在申请赔偿时，工伤职工应保留好劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等相关证据，以便顺利申请赔偿。
• 及时咨询与申请：工伤职工在离职后应及时向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询并申请相关赔偿，以免错过申请时限。

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