员工离职后申请劳动能力鉴定，企业是否需要赔偿，这主要取决于员工离职的原因以及企业是否存在违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工自愿离职的情况：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职通常不构成企业支付赔偿或经济补偿的法定理由。劳动能力鉴定本身并不直接触发企业的赔偿义务，除非该鉴定结果揭示了工伤事实，且该工伤与离职前的劳动活动有关。
   • 例外情况：如果员工在离职后才发现自己在职期间遭受了工伤，并且这种工伤是由于企业未提供必要的劳动保护或违反了相关劳动安全规定导致的，那么员工仍然有权要求企业进行工伤赔偿。这通常需要通过劳动能力鉴定来确定工伤等级，进而确定赔偿金额。但这一过程并不受员工是否已离职的影响，关键在于工伤事实的存在及其与企业行为的关联性。

2. 企业存在违法行为导致员工离职的情况：

   • 法定赔偿情形：如果员工因企业存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而离职，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿。
   • 工伤赔偿的叠加：在此情况下，如果员工还遭受了工伤，并且已经通过了劳动能力鉴定确定了工伤等级，那么员工除了可以要求企业支付经济补偿外，还可以要求企业按照工伤赔偿的相关规定支付工伤赔偿金。

3. 关于劳动能力鉴定与赔偿的具体操作：

   • 鉴定流程：员工需要在离职后（如果离职前未进行）向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定过程通常包括医学检查、评估伤残等级等步骤。
   • 赔偿计算：如果鉴定结果确认员工存在工伤，并且该工伤与离职前的劳动活动有关，那么员工可以根据工伤等级和相关的赔偿标准（如《工伤保险条例》）来计算应获得的赔偿金额。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、医疗费用等。

建议：

• 对于员工而言，如果怀疑自己在职期间遭受了工伤，即使已经离职，也应尽快申请劳动能力鉴定以确定工伤等级和赔偿金额。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法规，提供必要的劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免因违法行为而引发的赔偿风险。

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